研究椅子

在滚球外围网站-足球外围平台网加拿大研究教席计划

 

现任主席

每隔两年,加拿大研究教席计划执行分配的审查。参观的结果 对于UPEI 2019椅分配

空置加拿大研究椅子

  • NSERC#61
  • 特别#1882
  • 特别#1183
  • 特别#1184

可弯曲动作:5
柔性感动利用:0

过去的加拿大研究椅子

  • 博士。克劳福德里维,第2层
  • 博士。柔ST-HILAIRE,第2层
  • 博士。凯特tilleczek,层1,层2
  • 博士。迈克尔范登Heuvel的,第2层
  • 博士。威廉威兰,第2层
  • 博士。戈弗雷baldacchino,第2层
  • 博士。蔡嵩,2级
  • 博士。阿拉斯泰尔克里布,第2层
  • 博士。坦率伯特,2级

现任主席的招聘帖子

内部贴子

外部帖子

归档的椅子过去招聘的帖子


公平,多样性,包容性,公众问责制和透明度 

加拿大政府和加拿大研究教席计划(CRCP)是致力于以卓越的加拿大人的利益研究和研究培训。实现更公平,多元化和包容的加拿大研究企业也是创造必要的出色,创新性和影响力的研究,以抓住机遇并应对全球性挑战至关重要。

欲了解更多信息,请参阅CRCP的 公平,多样性和包容性的做法 页。

我们的承诺

UPEI致力于公平性,多样性,和包容性有关加拿大研究教席计划和大学的广泛研究的企业。它认为,在提供良好的学习和工作环境,让每个人都感到有权作出贡献并在其社会所有成员都尊重和尊重个人。我们致力于促进包容性文化,并在其所有形式推进多元化利用教育和制度的好处。

筹集股本,多样性和包容性的认识

大学致力促进公平,多样性,和包容(EDI)整个校园社区的意识。 in2019,UPEI创造了一个公平,由副总统的学术研究和副总统行政和财务的多样性,和包容性指导委员会共同主持。他们的工作包括寻找机会,实现公平,多样性和包容性措施,方案,活动和举措。

UPEI成立了一个合资委员会。该委员会提供了有关为在UPEI股权相关事项的政策和程序事项的信息共享,产生讨论和促进合作的论坛。在UPEI社区康复中心将受益于这种制度委员会及其工作。 

在公平性,多样性和包容培训提供给CRC搜索委员会成员。他们是 完成和申报要求 他们已经完成EDI培训参与CRC搜索的任何方面之前。 UPEI继续探索在这一领域的CRC搜索委员会更高级的培训。

艺术的UPEI的教师已经和 公平和包容网站其中UPEI教师,职员,学生可以共享有关公平和包容性的做法,信息和资源的地方被邀请参加对话和接触,以了解这些重要问题。 

在UPEI椅子归入教师集体协议下得到保护:

  • 制品A-7的地址不歧视 
  • A7.3成立了一个合资委员会,以考虑并建议任何政策和程序与股票相关事项,并确保任何该等股权相关的政策,程序,培训和实践提供给委员会考虑的选择,更新,任期/永久性和推广。

关于有关加拿大研究主席的附加信息公平性,多样性和包容性举措计划可以在我们的发现 机构的行动计划.


治理为结直肠癌EDI行动计划

UPEI致力于提供确认和促进不同背景和需求的人的尊严的环境中。 

在UPEI CRC EDI行动计划得到批准,并由该大学的副总统学术和研究管理。副总统的学术和研究负责审查与定期在整个大学社区关键利益相关者的计划。


联系CRC EDI投诉信息和资源

副总统的学术和研究负责确保CRC公平和包容行动计划的多样性被足球外围平台网到当前和未来的椅子。

问题,关注或投诉有关的CRC EDI行动计划或此计划有关的任何活动,应作出副总统的学术和研究:

博士。兆走ttschall通(临时)

副总统的学术和研究

凯利纪念性建筑

550大学路

CHARLOTTETOWN,PEI,C1A 4P3加拿大

电话:902 566 0561

电子邮件: kgottschall@upei.ca

 

询问一个问题,表达关切或之后提出投诉保密的另一个选择是接触UPEI股权,多元化和包容官为:

 

帕蒂惠特利股权,多元化和包容官

凯利纪念性建筑

550大学路

CHARLOTTETOWN,PEI,C1A 4P3加拿大

电话:902 894.2840

电子邮件: pjwheatley@upei.ca

问题,关注或投诉处理严格保密。


如果一个问题或投诉,涉及由UPEI现有的政策之一所述的主题,(例如UPEI公平对待的政策或性暴力的政策),该政策将指导解决投诉的过程。如果问题或投诉,不属于学校现有的政策之一内,它是在与副总统行政和财务和股权,多样性和包容官咨询副总裁的学术和研究的责任,以解决及时和有效的方式问题或投诉。

结直肠癌是由UPEI公平对待的政策,它概述了投诉,调查,形成正式和非正式的分辨率,以及报告要求和时间安排的程序和流程覆盖。投诉的性质将决定的过程中,调查的要求,解决方案,以及在哪一级,他们得到解决。一旦正式的申诉程序已经开始,每个接下来的步骤应在十(10)开始工作之前的步骤结束的日子,直到投诉解决。

UPEI公平对待政策的副总裁管理和财务办公室下下降。副总统行政和财务可以联系方式如下:

成龙波杰

副总统行政和财务

凯利纪念性建筑

550大学路

CHARLOTTETOWN,PEI,C1A 4P3加拿大

电话:902 566 0623

电子邮件: jpodger@upei.ca


还有一些涉及到所有的教师,职员和学生,包括加拿大研究椅子公平待遇的资源。

其他的联系和资源包括: 

的CRC是UPEI教师协会(upeifa)的成员,并具有upeifa随时为载体接触的选项。这表示,大学可能没有作用,甚至做到心中有数,工会成员和工会之间的通信。


股票目标在UPEI

看到椅子拨款CRCP的统计数据,请访问CRCP的 计划统计。有关详细信息,关于UPEI股权的目标,看到我们的行动计划 

在UPEI的CRC搜索过程中,申请人要求 完成一个可选的自我认同形式。这个信息是保密的,并在内部使用,以帮助确定UPEI如果正在达成了广泛的受众,并帮助规划未来的搜索。


加拿大研究椅子机构EDI行动计划

随着UPEI过气操作 公平,多样性和包容性行动计划 对加拿大研究主席。前一版本是在2018年十二月更新,当A 在计划进度报告 已提交。 UPEI在2019年10月重新审查这项计划,并发布了更新和改进的公平性,多样性和包容性的行动计划。


在管理UPEI CRC位置

在UPEI,加拿大研究椅子的位置有助于创建一个围绕卓越研究的战略领域枢纽。我们努力确保这些方案包括观点的多样性,以丰富我们所代表和服务于文化,社会和学术界,我们将继续探讨如何提高边缘化群体的成员,使他们的声音在CRC中听到程序和超越。

加拿大研究椅子的位置的主题和研究学科优先领域的选择是由副总统的学术和研究的一个委员会的责任,从各学院院长,包括研究生学习和研究的院长和大学图书馆。该委员会审查通过院系提出了机构优先,在UPEI战略研究计划,以及潜在申请者的多样性期望,以确定最适合的区域。使用这些指导原则,委员会就使用的是CRC秘书处提供的灵活性走廊优化机构的椅子分配建议。

ESTA以下决定,并在教授会集体协议规定的过程中,委员会的建立,以及招聘过程开始可以按照 加拿大研究主席的提名程序的详细信息 和UPEI要求。 


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